人才培养协议离职是否合法有效,先收藏后阅读,收获满满！：支持小微企业的银行贷款产品名称

　　人才培养协议离职是否合法有效？答案是合法有效。

　　咱就是说，人才培养协议是个啥呢规定？它就是你和公司之间的一种约定，说好了你在这家公司干一段时间，公司会给你提供培训、提高技能的机会，当然啦，这个协议里头也会写明了，你想要提前走人，得遵守哪些规矩。

　　那咱离职这个事儿，按照人才培养协议的规定，你想要提前离职，得看看协议里头是怎么写的，协议里会有个违约金啥的，意思就是你没干满约定的期限就走了，得给公司一定的赔偿，这个规定，是合理合法的是否合法。

　　根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定服务期、保密义务和竞业限制等事项，人才培养协议里头的离职规定，只要不违反法律，就是合法有效的离职。协议

　　不过，你觉得协议里的规定不合理，公司没有按照协议履行义务，你也可以去告他们，这时候，法院会根据实际情况来判断协议的合法性，只要协议本身没问题，离职的规定就是合法有效的。人才培养

　　，“人才培养协议离职是否合法有效”，这事儿得分情况看，但大多数情况下，只要协议本身合法，离职的规定也就是合法有效的，大家签订协议的时候，一定要看清楚条款，避免以后出现纠纷阅读。

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